ЛОГКУ «Кингисеппский ДИ»

Титойкина Ольга Николаевна работает в Ленинградском областном учреждении социального обслуживания «Кингисеппский дом-интернат для престарелых граждан и инвалидов», имеет стаж руководящей работы в социальной сфере 15 лет, в том числе в ДИ работает с июля 2010 года. Ольга Николаевна осуществляет организацию работы и руководство учреждением, в соответствии с уставом учреждения, законами и иными нормативно - правовыми актами, она определяет стратегию развития, цели и задачи учреждения, обеспечивает своевременное и качественное выполнение всех обязательств поставленных перед учреждением добросовестно и разумно. Ольга Николаевна владеет теорией и практикой управления персоналом, компетентна в вопросах психологии и геронтологии, что весьма необходимо при руководстве таким учреждением, как дом-интернат для престарелых. Осуществляя контроль и руководство, оказывая методическую помощь сотрудникам учреждения, она организует и постоянно отслеживает творческий рост сотрудников, помогает раскрыть реальные возможности каждого работающего в учреждении.  Уравновешенность, умение находить общий язык сотрудниками и проживающими, позволили Ольге Николаевне создать комфортный психологический климат в коллективе, она творческий руководитель, с активной жизненной позицией, доброжелательна и коммуникабельна, пользуется заслуженным уважением в коллективе.  Благодаря энтузиазму Ольги Николаевны,  коллективу единомышленников, которым она руководит,  в доме-интернате  решаются задачи по качественному оказанию услуг проживающим: социально – бытовых,  социально – медицинских,  социально – психологических, социально – педагогических, социально – трудовых , социально - правовых для граждан пожилого возраста, инвалидов, частично или полностью утратившим способность к самообслуживанию, и нуждающимся по состоянию здоровья в постоянном уходе и наблюдении. Оказание услуг осуществляется  с учетом возрастных особенностей и с использованием принципа индивидуального подхода к каждому проживающему. Большое внимание  Ольга Николаевна уделяет созданию комфортного проживания в учреждении. Она тактична и внимательна к людям. В затруднительных ситуациях она, как руководитель учреждения всегда нацелена на нахождение компромиссных решений. Дом-интернат осуществляет внедрение инновационных форм и технологий по системе, разработанной Комитетом по социальной защите населения Ленинградской области Проектная инициатива «Повышение качества жизни граждан пожилого возраста и инвалидов путём создания территориальной системы долговременного ухода в Ленинградской области».

2.Методика «Милиотерапия, как эффективная технология реабилитации инвалидов, проживающих в ЛОГБУ «Кингисеппский ДИ» «Терапия средой».

В условиях дома-интерната с отделением геронта- психиатрии  особую роль в практике реабилитационной деятельности занимает милиотерапия. «Терапия средой» или милиотерапия (от франко-англ. milieu therapy – лечебное воздействие среды, лечение средой) – один из методов социа терапевтического воздействия. Под «средой» подразумеваются все средовые компоненты: физический, психологический и социальный компоненты. Это создание такой среды, которая была бы более благоприятна для жизни и реабилитации инвалида, среды, в которой были бы созданы условия для использования всех методов лечения – медицинской терапии, медикаментозного лечения, психотерапии и любого другого вида воздействия и взаимодействия. Это такая среда, в которой каждый специалист учреждения и каждый метод имеют свое место. Именно сотрудничество и кооперация членов коллектива, работающих в такой обстановке, имеют большое значение. Действия всех сотрудников должны быть скоординированы и направлены на одну цель. Оптимизация работы персонала и эффективность социально-трудового восстановления здоровья инвалидов связаны между собой и оказывают одна на другую положительное воздействие. С одной стороны, обученный и подготовленный сотрудник наиболее правильно и плодотворно ведёт свою работу с получателями социальных услуг в интернате, а с другой, динамика роста всех видов активности у инвалидов оказывает положительное влияние на возрастание
у сотрудника чувства удовлетворенности от проводимой им работы.